Защитит ли ваш диагноз депрессии вас от дискриминации в сфере занятости?

Хотите сказать своему начальнику, что вы психически больны? Убедитесь, что вы знаете свои права. (ISTOCKPHOTO)

Как и у большинства людей, страдающих депрессией и другими психическими заболеваниями, у 46-летнего Кериса Мирика были проблемы на работе. На одной работе в университете она попросила у своего начальника гибкий график, поскольку она справлялась с рецидивом. «Моя депрессия походила на перекати-поле, становясь все больше и больше, - вспоминает Мирик. «Потом я пошла в больницу».

Когда через две недели она вернулась на работу, дела пошли не так. Она принимала новый препарат, от которого она чувствовала усталость, и она не думала, что сможет работать в утренние часы. Она связалась с Управлением по политике в области занятости инвалидов в Вашингтоне, округ Колумбия, по поводу своих прав, о которых она рассказала в письме в отдел кадров университета. Но она не смогла найти решение и в конце концов нашла новую работу. «Это был кошмар», - говорит она.

Каковы ваши законные права?
Права людей с психическими расстройствами могут стать кошмаром и для юристов. «В случаях, когда дело доходит до судебного разбирательства, суды в подавляющем большинстве принимают сторону работодателей, - говорит Дейдре Смит, директор клиники юридической помощи Университета штата Мэн. «Психическое заболевание - это невидимая инвалидность во многих местах, но не на работе, где упор делается на социальное взаимодействие. Там вы должны быть командным игроком с хорошими коммуникативными навыками. Отсутствие этих навыков часто является признаком психического заболевания ».

Жестокая ирония в том, что трудоустройство, столь важное для самооценки человека и его способности функционировать, также так сложно для людей с проблемами психического здоровья. обезопасить. Хизер Стюарт, доктор философии, профессор общественного здравоохранения и эпидемиологии Королевского университета в Кингстоне, Онтарио, Канада, называет это двойной угрозой.

«Исключение из рабочей силы не только создает материальные лишения, но и разрушает Уверенность в себе создает ощущение изоляции и маргинализации и является ключевым фактором риска психической инвалидности », - написал Стюарт. «Для людей с серьезным психическим расстройством трудоустройство - важная ступенька к выздоровлению».

Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями частные работодатели с 15 или более сотрудниками обязаны предоставлять людям «разумные условия проживания» с инвалидизирующим психическим заболеванием. Однако в законе есть лазейки, о которых вам следует знать.

Следующая страница: потеря работы ведет к занижению самооценки

Потеря работы ведет к заниженной самооценке
Но даже на рабочих местах, где пытаются приспособить людей с умственными недостатками, иногда бывает трудно удержать своих сотрудников. 50-летний Гленн Кунс работал в Staples, когда другой сотрудник узнал, что страдает биполярным расстройством, и начал дразнить и издеваться. Несмотря на то, что у Кунса был назначенный компанией инструктор по трудоустройству, который помогал с подобными проблемами, он уволился. Сейчас он сожалеет об этом.

«Я всегда так поступал на работе, когда не мог поладить - я просто уволился», - говорит он. «Я мог бы поговорить со своим руководителем. Оказывается, этот парень уезжал через две недели. Если бы я просто не ушел, если бы я узнал, что мне просто нужно продержаться две недели, все сложилось бы иначе ». Его самооценка резко упала, и он скатывался, пока не нашел другую работу.

Безработица среди психически больных высока, по оценкам, от 40% до 60% для людей с большой депрессией и до 90% для людей с серьезные психические заболевания, например, шизофрения.

Для некоторых удачливых людей с психическим заболеванием работа - это гостеприимное место, обеспечивающее эмоциональную и финансовую стабильность. «Мне повезло, что я работаю там, где люди это понимают, - говорит 38-летняя Лаура Гилмартин, офис-менеджер в Скоки, штат Иллинойс. «Было время, когда я не мог работать полгода, но потом меня вернули, зная , что я немного не в себе. Я делаю все, что в моих силах, чтобы быть рядом с ними, потому что я очень ценю это ».

Стивен Д. Холлон, доктор философии, профессор психологии в Университете Вандербильта, считает, что депрессивные люди не могут быть Неэффективен на работе. «Если вы посмотрите на некоторых из величайших лидеров, вы можете подумать, что депрессия должна быть предпосылкой: Линкольн, Черчилль - у нас все хорошо с людьми, которые имели дело с психическими заболеваниями».

Иногда это бывает вопрос поиска правильного соответствия. 54-летняя Лорел Лемке выполнила тяжелую работу и была рада, что она сделала это. У нее биполярное расстройство, которое вызвало некоторые трения с ее ворчливым начальником, который в конце концов ушел на пенсию. Затем Лемке говорит: «Они привели еще кого-то, у кого тоже было биполярное расстройство, и я стал ведущим работником в офисе».