Что такое токенизм и как он влияет на здоровье человека? Вот что говорят эксперты

Если 2020 год нас чему-то научил, так это тому, что равенство должно быть приоритетом для всех нас, а СМИ, политика и корпоративный мир должны быть более разнообразными. И искренние намерения являются ключевыми, когда речь идет о стремлении к разнообразию, в противном случае это не более чем символизм.

Вообще говоря, символизм - это включение кого-то в группу исключительно для того, чтобы звучать или выглядеть разнообразно. Токенизм не является подлинным - он поддерживает видимость. Вот все, что вам нужно знать о токенизме и почему он так противоречив.

«Токенизм возникает, когда кто-то рассматривается доминирующей группой большинства как член группы меньшинства: например, черный человек, окруженный белые люди », - говорит Кристен Мартинес, консультант Pacific NorthWell в Сиэтле Health . «В этом примере единственный негр получает возможность говорить от имени всех чернокожих во всей африканской диаспоре на различные темы.

Эта практика сейчас является предметом обсуждения, говорит Мартинес, потому что в результате событий многие люди устали от поверхностных маркеров разнообразия и инклюзивности, которые не приводят к каким-либо реальным структурным изменениям в нашем обществе. «После того, как мы стали свидетелями смерти Джорджа Флойда и восстания вокруг движения за черные жизни, а также более общих призывов к реальной социальной справедливости с конкретными и системными изменениями, символизм стал фальшивым, умиротворяющим и невежественным», - говорит Мартинес.

Индустрия средств массовой информации и развлечений часто символизирует людей, включая одну женщину, одного цветного человека или одного гомосексуала в свою дискуссионную панель или телешоу. Как писал Америка Феррера для Deadline Hollywood в 2016 году: «Токенизм - это вставка разных персонажей, потому что вы чувствуете, что должны; истинное разнообразие означает написание персонажей, которые не просто определяются цветом их кожи, и подбор правильного актера на эту роль ».

Символизм также встречается в политике, в корпорациях и в офисах. «Когда вы видите человека с маргинализованной идентичностью, который действует исключительно как заполнитель, чтобы успокоить людей, которые хотят большего разнообразия и точного представления, это символизм», - говорит Мартинес.

Не все попытки быть разнообразнее - символизм. Но некоторые вещи выдают это, говорит Джо Эклер, психолог, лицензированный клинический психолог и автор книги Я не могу тебя исправить - потому что ты не сломлен.

«Если кто-то упоминается по их личностям, в то время как другие сотрудники - нет, они могут быть признаком (например, «наша женщина-член правления из Южной Азии, г-жа Хан») », - сказал Эклер Health. «Другим распространенным примером символизма является то, что кого-то просят выступить на конференции, но он всегда заключается в том, чтобы быть человеком этой идентичности в этой области, а не в своей работе, стоящей сама по себе, например,« Быть женщиной в tech. ''

Не всегда плохо иметь такую ​​презентацию или указывать личность при обращении к кому-то, добавляет Эклер, но когда это происходит часто и в определенных условиях, это символизм.

Токенизм не способствует разнообразию и может серьезно повлиять на психическое здоровье человека. «Как вы понимаете, токенизм - это одиноко!» Эклер говорит. «Быть ​​единственным или одним из немногих людей, разделяющих вашу идентичность, может вызывать чувство изоляции. Возможно, у вас не будет коллег, к которым можно обратиться за поддержкой и проверкой при возникновении микроагрессии (или агрессии). Если вы оказались в символической ситуации, важно найти наставников и поддерживающие сообщества за пределами вашей организации, если у вас их нет внутри ».

Кроме того, токен делает вас очень заметным в организации. «Представьте, что кто-то единственный цветной человек на полностью белом рабочем месте или единственная женщина в конференц-зале, полном мужчин, - говорит Эклер. «Такая видимость может сопровождаться вниманием и давлением, чтобы представлять всю группу. Естественно, люди-токены часто испытывают беспокойство и стресс. У них может даже возникнуть соблазн переутомиться, чтобы попытаться быть «хорошим» представителем группы идентичности, что может привести к истощению, вине, стыду и выгоранию ».

В то же время, если вы символ, вы можете чувствовать себя невидимым - если ваши достижения не будут признаны или ваш вклад будет проигнорирован. «У вас также может возникнуть ощущение, что люди в организации на самом деле не знают вас как личность и видят в вас просто представителя вашей идентичности (например, расы, пола и т. Д.)», - говорит Эклер. Эта невидимость не только одинока; это может привести к разочарованию, гневу, беспомощности и депрессии.

Выгорание, истощение и стресс также могут быть вызваны давлением, оказываемым на токенизированных людей, чтобы они рассказали другим о своей идентичности, например, трансгендерный сотрудник, который, как ожидается, будет проводить тренинги по чувствительности или будет все, что связано с проблемами трансгендеров - даже если они не хотят. Если двуязычие является частью вашей личности, вас могут попросить взять на себя все, что необходимо перевести.

«Еще один более тонкий пример - вся переговорная комната смотрит на вас, когда возникает вопрос, и ожидает, что вы станете экспертом по вопросам разнообразия», - говорит Эклер.

Если истинное включение включает в себя признание и уважение происхождения, опыта и идентичности людей как угнетенных личностей, то символизм стирает всю сложность этих идентичностей. «Вы ходячий, говорящий рекламный щит для той маргинальной группы, которую вам предлагали представлять», - говорит Мартинес. «Вы можете беспокоиться и беспокоиться о том, чтобы всегда быть на высоте вашего поведения в качестве модели для вашей группы меньшинства, и убедитесь, что вы не распространяете какие-либо стереотипы намеренно или непреднамеренно».

«Вы всегда начеку и проявляет повышенную бдительность в отношении возможных микроагрессий или насилия », - добавляет она. «Может создаться впечатление, что никто полностью не понимает, кто вы, и, более того, не пытается понять».