Честное письмо этой женщины о «Днях психического здоровья» стало вирусным

Трудно представить, как уведомление об отсутствии на рабочем месте может стать вирусным. Но именно это и произошло, когда веб-разработчик Мадалин Паркер отправила своим коллегам электронное письмо, в котором сообщила им, что у нее два выходных дня, «чтобы сосредоточиться на моем психическом здоровье».

Паркер решила, что ответом своего босса нужно поделиться в социальных сетях - и не по той причине, о которой вы могли ожидать. Бен Конглтон, генеральный директор компании-разработчика программного обеспечения Olark, ответил наилучшим образом.

«Я просто хотел лично поблагодарить вас за отправку подобных писем», - написал он. «Каждый раз, когда вы это делаете, я использую это как напоминание о важности использования больничных листов для улучшения психического здоровья - я не могу поверить, что это не стандартная практика для всех организаций. Вы являетесь примером для всех нас и помогаете преодолеть стигму, чтобы все мы могли полностью посвятить себя работе ».

Паркер не единственный, кто думал, что ответ Конглтона был #bossgoals. С тех пор, как она написала в Твиттере об их обмене 30 июня, он набрал 37000 лайков и был ретвитнут 12000 раз. Многие комментаторы хвалили Паркер за откровенность. «Я в восторге от смелости, которую вы проявили в своей открытости», - написал один пользователь.

Но другие были настроены скептически. Некоторые задавались вопросом, действительно ли было необходимо объяснять причину больничного: «Кому нужно знать, что я за больной, когда я записываю больничный?» один пользователь написал в Твиттере.

Паркер объяснила, что она объявляет, когда у нее есть дни психического здоровья, чтобы показать пример своим коллегам, чтобы они чувствовали себя комфортно, делая то же самое, «даже если они этого не говорят» <. / p>

Это не первый раз, когда Паркер нарушает табу на психическое здоровье. В своем выступлении на технической и игровой конференции Паркер поделилась своей собственной борьбой с депрессией и тревогой и рассказала аудитории, что политика компании Оларка позволяла ей гибкость и время, чтобы `` расслабиться и перезарядиться '' в период, когда она испытывала суицидальные наклонности. мысли.

Вдохновленный Паркером, Конглтон также использует момент, чтобы выступить за изменения. В статье на Medium.com на прошлой неделе генеральный директор сказал, что он рад, что их обмен электронной почтой оказал положительное влияние, но также был обеспокоен тем, что его ответ Паркеру был настолько необычным.

«Это так. 2017. Я не могу поверить, что это все еще спорно говорить о психическом здоровье на рабочем месте, когда 1 в 6 американец медикаментозные для психического здоровья,»написал он, добавив, что„у нас есть работа, чтобы сделать“, когда речь идет о расширении возможностей и поддержки нашего коллеги.

«Мы живем в экономике знаний. «Наша работа требует от нас максимальной умственной работоспособности», - отметил он. «Когда спортсмен получает травму, он садится на скамейку и восстанавливается. Давайте избавимся от мысли, что мозг каким-то образом отличается ».

В чем суть? По словам Конглтона, предоставление сотрудникам перерыва для самопомощи должно быть «обычным делом». Вот так просто.