Эта компания вызывает споры из-за предложения оплачиваемого свободного времени, пока вы на месячных

Мы все просили отпуск, когда у нас была семья в городе. Но есть один родственник, которого мы обычно не считаем достойным нашего PTO: тетя Фло. Она определенно требует особого ухода, и одна организация в Австралии признает это, предоставляя своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Неудивительно, что эта политика вызвала серьезные споры.

Викторианский женский фонд (VWT) в Мельбурне, Австралия, предложил 12 оплачиваемых выходных дней, «для сотрудников, испытывающих симптомы менструации и менопаузы». болезненные месячные. Политика, получившая название их «менструального отпуска», действует уже больше года.

Группа по защите интересов женщин начала экспериментировать с предоставлением пособия по менструальному отпуску после того, как сотруднице пришлось уволиться с работы, потому что ее удвоили болит от менструации. (Кому не нравится ощущение, будто вашу матку завязывают узлом посреди рабочего дня?) «Мы все знаем, что менструация - это не болезнь, поэтому для нее не имело смысла брать отпуск по болезни», В сообщении в блоге VWT от 2017 года говорится:

Помня об этом, менструальный отпуск полностью отделен от отпуска по болезни. Политика VWT в отношении менструального отпуска также дает женщинам возможность работать из дома или отдыхать в удобном месте в офисе (зарегистрируйтесь).

Организация подкрепляет свой выбор обслуживанием периодов сотрудников данными из один из его исследовательских проектов, Waratah Project, посвященный изучению того, как женщины коллективно думают о менструации и менопаузе.

После опроса около 3400 женщин по всему миру и проведения более 20 дискуссионных групп по всему штату Виктория, VWT обнаружили, что 58% участников заявили, что выходной день для отдыха сделает их месячные лучше каждый месяц.

VWT даже поощряет другие организации внедрять менструальную политику для своих сотрудников и имеет шаблон в Интернете, который они могут использовать это для этого.

Так что же, период оставить мечту феминистки ... или объезд на пути к истинному равенству возможностей и гендерному равенству? Конечно, есть аргументы для обеих сторон.

С одной стороны, такие организации, как VWT, борются со стигмой в отношении менструации. Группа утверждает, что наша культура научила нас скрывать свои периоды от мира и делать вид, что их не существует. Их политика в отношении менструальных отпусков меняет это, поощряя открытый разговор о повседневной жизни каждой женщины.

Другие говорят, что такая политика упрощает борьбу женщин за равенство на рабочем месте и подтверждает идею о том, что женщин сдерживает биология, а не культурные мифы. или давнишние гендерные стереотипы.

«Девушкам может быть отказано в образовании из-за культурных табу, относительной бедности и отсутствия элементарных удобств в течение определенного периода - и вот мы, элита и избалованные женщины, требуем права на оставайся дома. Разве никто не видит иронии? » в статье Washington Post от 2017 года говорится со ссылкой на отчет Организации Объединенных Наций, в котором говорится, что 20% индийских девочек бросают школу по достижении половой зрелости.

VWT - не первая организация, внедрившая политику отпуска по поводу менструального цикла. В некоторых азиатских странах, таких как Индонезия, Япония, Вьетнам, Южная Корея, Тайвань и Китай, есть законы, которые требуют этого, даже если на практике это иногда неодобрительно.

Независимо от исхода этих дебатов, сам факт того, что мы это делаем, - огромный шаг в правильном направлении. Отпуск на время может быть, а может и не быть правильным правилом для каждого офиса. Но, беседуя, мы открываем дверь для более глубокого обсуждения темы, которая слишком долго оставалась табуированной.