Пожалуйста, перестаньте вести себя так, будто декретный отпуск - это отпуск

Когда Валери Джарретт пришла в LinkedIn, чтобы объявить, что президент Обама подпишет президентский меморандум, дающий федеральным служащим не менее шести недель оплачиваемого отпуска по болезни при появлении нового ребенка, все подумали об одном и том же: «Валери Джаррет в LinkedIn?»

После того, как люди это миновали, общая реакция в сети была еще более юной, а именно: если люди хотят иметь детей, мы, налогоплательщики, не должны платить за их свободное время.

Послушайте, я знаю, что родители могут раздражать, всегда ведут себя так, как будто какое-то недостижение - «он отрастил еще один волос!» - все равно, что изобрести следующий Uber.

Но совсем другое дело. Исходя из того факта, что будущее вида зависит и, за исключением некоторых пугающих прорывов в клонировании, всегда будет зависеть от людей, создающих новых людей внутри своих тел, правда в том, что семейный отпуск - это не отпуск.

Не делайте этого. беспокойтесь, федеральные работники, работающие без детей, что ваши сослуживцы по воспитанию детей не будут устраивать вечеринки со своими новорожденными детьми в эти шесть лет. id недель отпуска, пока вы находитесь на своей основной работе. Уверяю вас, они работают.

Если это поможет, думайте о семейном отпуске не как об отпуске, а как о смене работы. Новые родители меняют знакомую им работу на сменную работу на фабрике по производству экскрементов с коллегой, которая не может общаться, кроме как плача или пиная. К тому же смена никогда не заканчивается. А шансы на продвижение по службе равны нулю.

Между тем, мы, работники, которые остаются на своей основной работе, получаем зарплату за настоящие разговоры с людьми, которые знают, где у них большие пальцы. Это даже не вопрос о том, кто имеет более выгодную сделку.

Такое отношение - уход за совершенно беспомощным новорожденным = отпуск - может быть причиной того, что США - единственная западная страна, которая не имеет отпуска по беременности и родам, установленного федеральным законодательством. В Новой Гвинее их тоже нет; Ливия тоже. Итак, в США крутится крутая толпа.

Более того, какая альтернатива? Когда коллега возвращается на работу прямо из родильного отделения или как только ему или ей понадобятся деньги? Мы действительно этого хотим?

Новые родители переживают огромный эмоциональный сдвиг. Это не всегда делает их лучшими коллегами. Они немного похожи на подростков, когда они впервые влюбляются друг в друга, когда они впервые открывают для себя кроссфит: озабочены. Мы, вероятно, хотим дать им немного времени, чтобы остыть, почти как карантин, за исключением того, что это «родительский» (видите, что я там делал?), Чтобы они могли прийти в себя.

Да, родители выбирают иметь детей. Но они делают это для всех нас, как присяжные заседатели, или как назначенный водитель, или разговаривают с мешком в углу на вечеринке, чтобы он не выгнал нас всех из своей квартиры; они берут одну в команду. Поэтому мы должны убедиться, что упражнение не сломает их полностью в течение первых полутора месяцев. В конце концов, если бы ни у кого не было детей, кто бы изобрел следующий Uber?