Отпуск по беременности и родам не становится все популярнее

Эта статья изначально была опубликована на Time.com.

Число женщин, берущих отпуск по беременности и родам, в Соединенных Штатах, согласно новому исследованию, не изменилось за последние два десятилетия, даже несмотря на то, что национальная экономика В трех штатах были введены новые правила отпуска по семейным обстоятельствам.

Исследование, проведенное Университетом штата Огайо, показало, что в среднем 273 000 женщин берут отпуск по беременности и родам каждый месяц. Это число оставалось стабильным в период с 1994 по 2015 год, без каких-либо тенденций к увеличению или уменьшению.

Однако количество мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, более чем утроилось за тот же период, увеличившись с 5 800 до 22 000 в месяц. . В исследовании использованы данные ежемесячного опроса переписи населения США, и оно опубликовано сегодня в Американском журнале общественного здравоохранения.

Автор исследования Джей Загорски, научный сотрудник Центра исследований человеческих ресурсов штата Огайо, ожидал увидеть рост числа отпусков по беременности и родам в последние годы, особенно с учетом политического внимания, уделяемого этой теме в последнее время. Он говорит, что начал изучать количество отпусков по беременности и родам после того, как две его племянницы родили примерно в одно и то же время в прошлом году. «Один получил потрясающий пакет услуг - полную зарплату за несколько месяцев, - а другому пришлось совмещать отпуск и больничный», - говорит он. «Я был ошеломлен».

«Я провел небольшое исследование, и цифр не было», - добавил он. «Правительство отслеживает, какие работодатели предоставляют отпуск по беременности и родам, но никто не подсчитал, сколько людей его используют».

Загорский с трудом обнаружил отсутствие увеличения с течением времени, учитывая исследования, которые показывают, насколько это может быть полезно - для родителей и новорожденных - проводить время вместе. В исследовании отмечается, что предоставление матерям свободного времени от работы для связи с новорожденными улучшает физическое и психическое здоровье матерей, сокращает количество случаев кесарева сечения, спасает жизни младенцев и поощряет грудное вскармливание.

Более 22 -Годовое исследование, экономика США выросла на 66%, а валовой внутренний продукт (с поправкой на инфляцию) вырос с 9,9 трлн долларов до 16,4 трлн долларов в год. За это время в Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде были приняты первые законы штата, предусматривающие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Нью-Йорк станет четвертым штатом, предлагающим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2018 году. В других штатах большинство сотрудников подпадают под действие федерального закона, предусматривающего 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения ребенка. Политика отдельных компаний или государства может выходить за рамки этих положений.

Но наличие отпуска по беременности и родам не означает, что женщины будут его брать, говорит Загорский. По оценкам Министерства труда, только около 12% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а исследование Загорского показало, что только 47,5% женщин, взявших отпуск в 2015 году, получили его.

Доля оплачиваемого отпуска по беременности и родам увеличивалась за период исследования, но только на четверть процента в год. При таких темпах, говорит Загорский, пройдет еще десять лет, прежде чем даже половина американских женщин, уходящих в отпуск, получит такие льготы. «Это очень низкий показатель для страны с крупнейшим в мире годовым валовым внутренним продуктом», - пишет он.

Для сравнения, 70,7% мужчин в отпуске в 2015 году получали оплату за свое свободное время. Загорский говорит, что у отцов больше свободы выбора, брать ли они отпуск по уходу за ребенком, и они могут быть менее готовы сделать это, если им придется лишиться дохода.

Даже если женщине оплачивают отпуск по беременности и родам, она В исследовании отмечается, что она может отказаться от участия, потому что боится, что ее заменят или что на работе ее будут меньше ценить. Кроме того, она может получать лишь часть своей обычной заработной платы, что может сделать обеспечение ее семьи неуправляемой.

Исследование предполагает, что существующие законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам могут быть «неэффективными, не соблюдаемыми полностью. , или слишком узкое определение, чтобы оказать влияние ». Женщины, которые брали отпуск после родов, чаще выходили замуж, белые, более образованные и более обеспеченные в финансовом отношении, чем обычные матери.

Загорский не располагал информацией о количестве рождений каждый месяц, поэтому он не смог определить точный процент работающих родителей, которые использовали отпуск по семейным обстоятельствам. Но, исходя из количества рождений в год, он оценивает, что около 10% мужчин и 40% женщин берут отпуск.

Основываясь на данных о занятости и экономике, Загорский говорит, что количество отпусков по беременности и родам застопорилось. не может быть объяснено уровнем безработицы, рецессией или уходом женщин из состава рабочей силы.

По результатам анализа 173 стран за 2007 год Соединенные Штаты были одной из четырех стран, в которых не было федерального правительства. полис оплачиваемого отпуска по беременности и родам для женщин после родов. В 98 странах роженицы должны были получать по крайней мере 14 недель оплачиваемого отпуска.

В ходе своей кампании избранный президент Дональд Трамп заявил, что поддерживает план предоставления молодым матерям шестинедельного оплачиваемого отпуска. (Он не предлагал оплачиваемый отпуск для отцов или других опекунов.) Даже если эти шесть недель будут реализованы, Загорский говорит, что «нам еще предстоит пройти долгий путь, чтобы догнать остальной мир».