Многие мамы по-прежнему сталкиваются с серьезными препятствиями при грудном вскармливании на работе

Несмотря на национальные требования, разработанные для защиты прав кормящих мам на рабочем месте, многие женщины по-прежнему сталкиваются с трудной борьбой, когда дело доходит до сцеживания на работе.

Большинство работодателей в сельских районах с низким доходом осведомлены о правилах грудного вскармливания, нашли новое исследование, проведенное исследователями из Университета Миссури, но не предоставляют ресурсы своим сотрудникам, если их прямо не попросят. Исследование также показало, что многие женщины сталкиваются с отрицательным отношением - даже с насмешками, - когда поднимают этот вопрос.

Конечно, этого не должно быть: Закон о доступном медицинском обслуживании требует от компаний более 50 сотрудников, чтобы предоставить матерям место и время для кормления грудью в течение первого года их жизни. Это означает специальные помещения для кормления грудью и «разумные перерывы» для сцеживания; Закон гласит, что ванные комнаты недостаточно хороши, даже частные.

Но через четыре года после введения ACA, когда исследователи опросили 17 руководителей рабочих мест и 17 сотрудников-женщин в сельской местности штата Миссури, они обнаружили, что Работодатели часто не соблюдали закон, не предоставляли молодым матерям информацию об их правах и не создавали среду, которая допускала или поощряла грудное вскармливание.

Исследование было сосредоточено на матерях с низким доходом: все из опрошенных были бенефициарами федеральной программы помощи WIC, которые кормили грудью в последние два года. Все они имели как минимум среднее образование, были в возрасте от 20 до 30 лет и работали в различных сферах деятельности, включая образование, здравоохранение, розничную торговлю и производство.

В то время как все новые мамы демография и экономический статус могут столкнуться с проблемами грудного вскармливания - включая грубых сотрудников и отсутствие приспособлений - эта группа может быть особенно уязвимой, - говорит соавтор исследования Уилсон Маджи, доктор философии, доцент кафедры медицинских наук в Школе медицинских профессий Университета штата Нью-Йорк. .

«Я думаю, что в основном это связано с образованием этих женщин, а они не знают своих прав», - говорит он. «Многие из их коллег также не имеют хорошего образования, поэтому значение, которое они придают грудному вскармливанию, менее важно по сравнению с людьми с более высоким уровнем образования».

Большинство опрошенных работодателей заявили, что хотят обеспечить помощь своим сотрудникам, но только в индивидуальном порядке. «Если потребуется, большинство из них готовы поддержать грудное вскармливание», - говорит Маджи. «Но они смотрят на это с деловой и финансовой точки зрения: если они не просят об этом, зачем об этом беспокоиться».

Ни один из опрошенных менеджеров активно не поощрял практику накачки Работа. «Мы обнаружили, что работодатели часто рассматривали грудное вскармливание как личное решение и поэтому не хотели поднимать этот вопрос перед своими сотрудниками, - говорит Маджи, - даже в критические моменты, например, когда матери подают необходимые документы для семейного отпуска по болезни».

В некоторых случаях ванные комнаты предлагались женщинам для сцеживания. (В других случаях работодатели добровольно предлагали использовать свои собственные офисы.) Некоторые матери сообщали, что им ругали за то, что они работали дольше положенных 15 минут в нерабочее время, или что им приходилось выбирать между сцеживанием и едой в течение одного перерыва в день. / p>

Одно из самых тревожных интервью проведено с женщиной, которая работала в розничном продуктовом магазине. «Используйте это как шутку», - написала она. «Когда я накачиваю, они ... стучат в дверь и ... перемещают мои вещи ... Мне нужно накачать в ванной, у меня ... есть удлинитель из нашей комнаты отдыха в ванную комнату, и ... они ... отключи его от меня ». Ее начальник, как сообщается, также сказал ей: «Должно быть приятно… сидеть в ванной и ничего не делать…»

Маджи говорит, что сотрудничество между сельскими агентствами здравоохранения и местными работодателями необходимо для создания семьи. дружественная среда. Он также говорит, что рабочие места должны инициировать обсуждения со своими сотрудниками до того, как они родят, вместо того, чтобы полагаться на новых мам, которые сами поднимут этот вопрос. «Эти женщины часто считают, что их потребности в грудном вскармливании - это бремя для работодателей, а не рабочее место», - говорит он.

Он также призывает сотрудников на всех типах рабочих мест высказываться. «Женщины должны быть информированы и иметь возможность спрашивать, нужна ли им поддержка со стороны работодателя - они должны иметь право голоса, чтобы иметь возможность получать необходимые им услуги», - говорит он.

Чуть более половины Американские младенцы, родившиеся в 2012 году, находились на грудном вскармливании в течение шести месяцев и только 29 процентов в течение всего года. (Американская академия педиатрии рекомендует кормить грудью исключительно в течение первых шести месяцев жизни с продолжением грудного вскармливания до года или дольше.) Сельские матери реже кормят грудью, чем их городские сверстницы, особенно те, которые участвуют в программе WIC. программа.

«Хотя решение о кормлении грудью обычно является личным, решение не кормить грудью часто определяется взаимодействием множества факторов», - пишут авторы исследования. Среди этих факторов они называют плохое образование и условия жизни, отсутствие поддержки на рабочем месте и отсутствие сотрудничества с сообществом по социальным вопросам.

И хотя существует множество мифов и неправильных представлений о грудном вскармливании, наука Ясно, что есть реальная польза для здоровья - как для ребенка, так и для мамы.

На самом деле, новое исследование Университета Северной Каролины предполагает, что грудное вскармливание может буквально спасать жизни: по оценкам этих исследователей, по сравнению с Текущие «субоптимальные» показатели грудного вскармливания в США, грудное вскармливание в соответствии с рекомендациями может предотвратить более 3340 преждевременных смертей ежегодно.