FMLA недостаточно: вот как продлить ваш послеродовой отпуск

Закон о семейном медицинском отпуске был разработан для защиты наших рабочих мест, когда у нас есть дети. Но некоторые родители удивляются, узнав, что их работа не может быть гарантирована.

Я зачала второго ребенка в мае 2018 года - после выкидыша и 16 месяцев попыток - и сказать, что я была взволнована, было бы преуменьшением. Я была в восторге.

Однако между мной и моим волнением стояло одно большое препятствие: отсутствие отпуска по уходу за ребенком. Почему? Потому что в июне меня наняла новая компания, за 3 дня до того, как я сдала положительный тест на беременность.

Я должен был начать работу только через две недели, сразу после четвертого июля. Но поскольку я был принят на работу недавно, я не имел права на отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA).

Моя работа была более или менее незащищенной.

Мелкий шрифт, подтверждающий соответствие требованиям FMLA

Существует также почасовая составляющая для определения права на FMLA. Сотрудники должны отработать 1250 часов в течение 12 месяцев до отпуска. Это сокращается до 26 часов в неделю.

Мелкие работодатели не обязаны соблюдать правила FMLA. Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, не разрешается участвовать в программе защиты рабочих мест. Новые сотрудники остаются пустыми и сухими. Подрядчики и фрилансеры не могут брать отпуск по болезни, и точка.

Все это проблематично для молодых и будущих родителей, а также для тех, кто может быть болен, получил травму или должен заботиться о хронически больном члене семьи.

Итак, что может если вы окажетесь в незащищенном положении, как я? Вот что я узнал.

Поговорите со своим работодателем

Первое, что вам следует сделать, это поговорить со своим работодателем. Некоторые компании сделают особые договоренности или договоренности. Например, они могут позволить вам работать неполный рабочий день или работать из дома.

Другие могут продлить дополнительные льготы. Например, если у вашего работодателя есть внутренняя программа отпуска по уходу за ребенком, он может разрешить вам участвовать, независимо от того, как долго вы работали. Также можно взять отпуск.

Изучите альтернативные программы

Будущие родители могут (и должны) изучить программы отпуска по уходу за ребенком в своей компании, сообществе или штате.

В Калифорнии, например, предусмотрены меры защиты, аналогичные FMLA, но с меньшими ограничениями на участие. Другие штаты, такие как Нью-Йорк, предлагают замену заработной платы наряду с защитой работы, как и Нью-Джерси, Род-Айленд, Массачусетс, Коннектикут, Орегон и Вашингтон. Руководящие принципы постоянно меняются; За дополнительной информацией обращайтесь в свой штат.

Узнайте, имеете ли вы право на краткосрочную нетрудоспособность

Если вы получили травму или больны, ухаживаете за хронически больным членом семьи или Имея дело с определенными дородовыми или послеродовыми состояниями, вы можете претендовать на краткосрочную нетрудоспособность.

Однако, как и в случае с FMLA, вы должны соответствовать определенным критериям, чтобы соответствовать требованиям. Более того, не все штаты предлагают краткосрочную нетрудоспособность в связи с беременностью или заболеванием, связанным с беременностью. Опять же, за дополнительной информацией обращайтесь к своему работодателю и в своем штате.

Используйте отпуск или отпуск по болезни

Взять отгул или оплачиваемый отпуск также можно, но в зависимости от начисления ставки и тип работы, этот вариант может быть или не быть реалистичным выбором. Более того, даже если вы соответствуете требованиям, ваш отпуск, скорее всего, будет ограничен 2 неделями или меньше.

Хорошая новость в том, что со мной работал мой работодатель. Я смог взять отпуск на 3 месяца, полностью оплаченный. Но они могли уволить меня в любой момент, и это говорит о многом.

Итог: перед нами более серьезная проблема

Или, как Браво заявил в статье 2018 года для Slate, Америка, «самая богатая страна в мире стоит рядом только с Папуа-Новым. Гвинея за нулевой оплачиваемый отпуск ».

И это, вкупе с тем, что родителям приходится сколачивать зарплату и свободное время, - шутка. Это также причина того, что многие возвращаются к рабочим дням или неделям после того, как приветствовали ребенка.

Согласно опросу 2012 года, подготовленному для Министерства труда США, примерно каждая четвертая женщина возвращается на работу только через две недели после роды. Более того, в отчете Pew Research Center за 2013 год говорится, что около 27 процентов американских матерей бросают работу, чтобы заботиться о семье.

Но мы можем добиться большего. Мы должны работать лучше, и, как родители и люди, мы должны оказывать давление на наших работодателей и выборных должностных лиц. Как сказал Браво Slate, «нам нужен федеральный закон, который будет действовать там, где закон FMLA остановился 25 лет назад».

Американские семьи заслуживают гораздо большего.

• Родительство
• Беременность
• Доставка после родов

похожие истории

• Как выглядит послеродовой уход во всем мире и почему США упускают из виду
• Ваш путеводитель по послеродовому выздоровлению
• 12 способов, которыми новые родители могут (и должны) обратиться за помощью
• 13 советов, как помочь работающим родителям Фактически добивайтесь своей цели
• Дело не только в вас: работать с детьми дома невозможно