Крона и ваши права: подпадает ли болезнь Крона под действие Закона об американцах с ограниченными возможностями?

• Крона и ваша трудовая жизнь
• Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)
• Статистика Крона и работы
• Отпуска на работу
• Итог

Обзор

Болезнь Крона - это тип воспалительного заболевания кишечника (ВЗК). Это вызывает воспаление слизистой оболочки пищеварительного тракта. Это может привести к таким симптомам, как:

• боль в животе
• диарея
• потеря веса
• недоедание
• усталость

Это также может повлиять на вашу способность участвовать в повседневной деятельности, включая работу.

Если у вас болезнь Крона и вы зарабатываете себе на жизнь, ваша продуктивность может колебаться в зависимости от вашего состояния.

У вас могут быть периоды времени, когда у вас вообще нет симптомов, или у вас могут быть длительные периоды, когда ваши симптомы очень затрудняют эффективную работу.

Влияние болезни Крона на ваша трудовая жизнь

Люди с болезнью Крона понимают изменчивое и непредсказуемое течение болезни.

Кроме того, беспокойство, которое они могут испытывать, часто может вызвать дополнительные обострения. Эти обострения могут ослабить их личное здоровье и негативно сказаться на их работе на рабочем месте.

Некоторые люди с болезнью Крона могут чувствовать себя скрытными. Они могут решить не сообщать о своей болезни работодателю, опасаясь потерять работу.

Некоторые люди могут отказываться от возможности карьерного роста. Например, они могут:

• отказаться от продвижения по службе или предложения о работе, потому что не уверены, что смогут удовлетворить требования новой должности;
• опасаются, что не смогут работать эти новые обязанности из-за их болезни.
• полагают, что дополнительный стресс на новой работе приведет к ухудшению или более частым обострениям.

Если у вас болезнь Крона, это не вам не нужно мешать вашей карьере, и вы не должны подвергаться дискриминации на рабочем месте.

Первый шаг, который вам нужно сделать, - это изучить закон.

Понимание закона не только даст вам представление о правах ваших сотрудников, но также может снизить уровень стресса, который вы испытываете в результате вашего здоровья и вашей работы.

Закон Крона и американцев с ограниченными возможностями (ADA)

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает сотрудников с ограниченными возможностями от дискриминации при работе. Это относится к предприятиям, в которых работает не менее 15 человек.

Защищенные сотрудники должны соответствовать определению физической или психической инвалидности ADA. В нем инвалидность определяется как «физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности».

Болезнь Крона - это физическое нарушение, которое влияет на вашу пищеварительную систему. Это может негативно повлиять на вашу способность есть и избавляться от телесных отходов. Симптомы могут варьироваться от легких спазмов в животе до тяжелых, опасных для жизни инфекций.

В результате он соответствует определению инвалидности ADA.

«Разумное приспособление»

В соответствии с ADA человек с ограниченными возможностями может запросить «разумное приспособление» у своего работодателя. ADA определяет «разумное приспособление» как корректировку, которая не создаст «неоправданных трудностей» для работодателя.

Например, сотрудник, страдающий болезнью Крона, может попросить сесть рядом с туалетом. Они также могут попросить работать из дома, используя удаленную работу.

Если вы начнете работать на дому, задачи, которые вы ранее выполняли в офисе, могут быть переданы вашим коллегам.

На рабочем месте с большим штатом это можно сделать. В компании с небольшим перегруженным персоналом дополнительные задачи могут быть истолкованы как вызывающие «чрезмерные трудности».

Вот почему каждая ситуация должна определяться индивидуально. Работа на дому может быть разумной на одном рабочем месте, но не на другом.

Нарушения ADA

Работодатели, которые не соблюдают рекомендации ADA, рискуют подать на них в суд со стороны Министерства юстиции США. Федеральный суд.

Правонарушителям, впервые совершившим правонарушение, грозит гражданский штраф в размере до 75 000 долларов. За последующие нарушения им может грозить 110 000 долларов.

За дополнительной информацией о ваших правах на рабочем месте обращайтесь на ada.gov.

Статистика Крона и работы

Согласно Согласно исследованию 2020 года, опубликованному в Journal of Medical Economics, люди с болезнью Крона пропускают около 9,36 рабочих дней в год из-за «прогулов по медицинским показаниям».

Дни пропуска занятий по медицинским причинам определялись как дни, когда человек:

• обращался за стационарной помощью
• посещал отделение неотложной помощи
• обращался за амбулаторной помощью или за другими видами помощи.
• имел право на получение пособия по инвалидности, но еще не начал его получать.

Каждый день, проведенный в стационаре, считался эквивалентным из 1 пропущенного рабочего дня. Каждое посещение отделения неотложной помощи засчитывалось как 1 пропущенный рабочий день.

Каждое посещение амбулаторного или другого медицинского учреждения засчитывается как 50 пропущенных рабочих дней.

Люди с болезнью Крона также получали пособие по инвалидности 8,83 дня в году.

Для сравнения, люди без ВЗК пропускали 5,09 рабочих дня в год из-за пропусков занятий по медицинским причинам. У них также было 5,31 дня нетрудоспособности в год.

Кроме того, опрос 2016 года показал, что люди с болезнью Крона теряют заработок на 1 249 долларов каждый год из-за болезни. Люди без болезни Крона теряют 644 доллара в год.

Взять отпуск

Если вы столкнулись с серьезной вспышкой болезни Крона, которая мешает вам работать, вы можете подумать о том, чтобы взять отпуск. Вы также можете запросить отпуск, если у кого-то, за кем вы ухаживаете, серьезно обострилась болезнь Крона.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года вы можете иметь право на срок до 12 недель. оправданного неоплачиваемого отсутствия каждый год, если у вас или у члена семьи есть «серьезное заболевание», такое как болезнь Крона.

Только компании с 50 и более сотрудниками обязаны соблюдать FMLA. Ваш работодатель может решить, будут ли они предоставлять пособия и платить, пока вы в отпуске.

Итог

Болезнь Крона может сказаться на вашем здоровье и производительности труда. В некоторых случаях это может ограничить вашу способность выполнять работу.

Хотя это может показаться пугающим, общение с работодателем о вашем состоянии может помочь вам справиться с ним.

Откровенно поговорите о своих проблемах на рабочем месте.

Поговорите об адаптации или приспособлениях, которые могут помочь вам выполнять свою работу при управлении своим состоянием. Например, подумайте о том, чтобы попросить отпуск, если у вас обострение.

Не отказывайте себе в правах и защите на рабочем месте.

При необходимости ваш врач может написать письмо с апелляцией вашему работодателю. Он должен учитывать потребность вашего работодателя в разумных приспособлениях, которые вам подходят.

похожие истории

• Руководство по пособиям по инвалидности и болезни Крона
• Болезнь Крона Лекарства и методы лечения
• Crohns: Руководство по экстренным обострениям
• Болезнь Крона: факты, статистика и вы
• Влияние болезни Крона на организм