3 компании, которые делают все возможное для кормящих мам

Сегодня Всемирная неделя грудного вскармливания, и это заставило нас задуматься о том, что грудное вскармливание в равной степени прекрасно и сложно для слишком многих женщин сегодня.

Американская академия педиатрии давно рекомендует женщинам кормить детей грудью до одного года, цель, которую многие женщины считают практически невыполнимой. При типичном оплачиваемом отпуске по беременности и родам (если вообще есть какой-либо оплачиваемый отпуск) продолжительностью всего 12 недель многие женщины возвращаются на работу намного раньше, чем годовая отметка. И эти мамы часто борются с нехваткой времени, политикой, препятствующей грудному вскармливанию, и поиском чистых уединенных мест для сцеживания грудного молока. (Хотя последнее верно и для кормящих женщин в целом.)

В 2012 году Министерство труда США расследовало известное расследование McDonald's, когда новая мама была вынуждена уйти из отпуска и сократить свое рабочее время. чтобы ходить в библиотеку, чтобы сцеживать грудное молоко. (Макдональдс отзывался на расследование окупить утраченного заработка работника и восстановление ее часов, но все же.)

Хорошей новостью является то, прилив может измениться, благодаря напряженной работе защитников кормления грудью. С каждой печальной историей о стыде мамы, которая становится вирусной, все больше людей осознают, насколько на самом деле важно грудное вскармливание. Один конкретный пример: компании прислушиваются и помогают мамам кормить своих детей.

Мы снимаем шляпу перед этими тремя крупными компаниями, которые ввели политику поощрения грудного вскармливания для своих сотрудников или клиентов и устанавливают отличный пример для других участников процесса.

Это была большая неделя для сотрудников Netflix, которые объявили, что предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам на целый год или отцовский отпуск. Это, несомненно, облегчит молодым мамам достижение рекомендации кормить грудью младенцев до одного года. «Эта новая политика в сочетании с нашим неограниченным отпуском позволяет сотрудникам получать поддержку во время изменений в их жизни и возвращаться к работе более целенаправленно и преданно», - сказала в блоге компании Тауни Кранц, главный специалист по талантам Netflix.

Мамам, которые кормят грудью и путешествуют по делам, часто приходится «сцеживать и откачивать» или выбрасывать грудное молоко, потому что его слишком сложно и дорого перевозить или носить с собой домой. «Больше нет», - заявляет IBM. В сентябре технологический гигант запустит новую программу, которая предоставит мамам все необходимое для доставки грудного молока домой во время поездок на работу.

Согласно Washington Post, новая программа начнется с приложение, которое позволит женщинам указывать место путешествия и выбирать, сколько пакетов с контролируемой температурой ей потребуется для доставки грудного молока домой. IBM доставит заранее адресованные пакеты на стойку регистрации отеля, готовые для использования сотрудником.

Политика Target в отношении грудного вскармливания, недавно опубликованная в Facebook на сайте Breastfeeding Mama Talk, получила признание. Компания поддерживает грудное вскармливание «в любом районе» своих магазинов и заявляет: «Если вы видите в наших магазинах женщину, кормящую грудью, не приближайтесь к ней. Если она подходит к вам и спрашивает, где можно кормить грудью, предложите примерочную (не предлагайте туалет как вариант) ». Это значительное улучшение по сравнению с 2011 годом, когда кормящие женщины устроили «медсестру» в знак протеста против того факта, что кормящую маму из Техаса попросили прикрыться в магазине.

Помогает облегчить беспокойство кормящих мам. определенно достойная причина, чтобы больше компаний не отставали.